Formulaire 2: Entretien d'embauche Chef d'équipe

Postulant *


Relatez-moi votre parcours professionnel (le candidat retrace son CV, les qualifications en rapport avec la fonction) Parmi vos dernières expériences, laquelle a été la plus riche d’enseignements ? *


L’intégrité des employés est un élément essentiel dans le monde du travail; on s’attend à ce que les employés soient intègres et honnêtes. Cependant, la notion d’intégrité acquiert une signification particulière lorsque le travail comprend des éléments à risques tels que le traitement de données personnelles. Les personnes ayant une grande intégrité suivent à la lettre les règles et règlements de leur milieu de travail et elles sont inconfortables lorsque ces règles sont transgressées. Avez-vous déjà été dans une situation où quelqu’un vous demande de discuter des informations personnelles d’une autre personne? Quelle était la situation? Qu’avez-vous fait? Quels a été les résultats? *

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Certaines personnes acceptent de transgresser quelques règles afin d’accélérer le processus de travail, d’autres refusent. Pourriez-vous me donner quelques exemples tirés de votre expérience qui démontrent votre préférence? *

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Le poste requiert que l’employé ait la volonté de diriger, de prendre en charge, de donner des avis et des orientations. Les leaders sont sûrs d’eux, prennent naturellement en charge des groupes ou des équipes et sont très persuasifs. Bien que diriger une équipe soit important, les leaders démontrent de l’empathie envers les subalternes, écoutent leurs préoccupations, prennent le temps de comprendre leurs problèmes, diagnostiquer les besoins en développement et travailler avec l’équipe afin de développer des plans d’amélioration. Pourriez-vous me parler d’une situation où vous aviez un poste de leader alors qu’un subalterne n’exécutait pas ses tâches à la hauteur de son potentiel? Quelle était la situation? Qu’avez-vous fait? Quels ont été les résultats? *

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Le poste requiert une personne persistante. Un employé persistant ne se décourage pas devant les obstacles qui surviennent dans le cadre de son travail, n’abandonne pas face à un problème difficile ou complexe alors que d’autres se décourageraient. Il n'abdique qu’en de rares occasions et termine ses projets malgré les difficultés fréquentes ou les modifications apportées aux objectifs de départ. Pourriez-vous me donner quelques exemples de situations où vous aviez une tâche ou un projet à terminer, mais diverses difficultés ou distractions sont survenues? Quelle était la situation? Qu’avez-vous fait? Quels ont été les résultats? *

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La fiabilité dans le milieu du travail inclut la notion de confiance du responsable d’équipe envers son équipe. Un employé fiable est ponctuel et stable. Son comportement est prévisible et offre rarement des surprises ou des réactions inattendues. Il est responsable, respecte ses engagements et ses obligations. Ce type de personne est en mesure de fournir des réponses claires et directes, de terminer ses tâches jusqu’au bout tout en respectant les échéanciers. C’est un employé faisant preuve d’honnêteté et d’ouverture envers ses collègues, peu importe la situation. Tout le monde a des échéanciers à respecter. Pensez-vous qu’il est acceptable de ne pas respecter ceux-ci de manière occasionnelle? Pourriez-vous me donner quelques exemples? *

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Le poste requiert un employé faisant preuve d’indépendance. Les personnes indépendantes ont tendance à transgresser les règles et faire les choses à leur manière. Elles aiment être leur propre guide; elles préfèrent travailler sans supervision étroite même si elles ne connaissent pas toujours les attentes de la direction à leur égard. Souvent, elles agissent ou parlent librement, sans contraintes ou sans soucis pour la hiérarchie. Êtes-vous plus à l’aise lorsque vous pouvez agir de manière indépendante, prendre vos propres décisions ou lorsque vous pouvez consulter une autre personne pour vous aider et vous guider dans vos prises de décisions? Pourriez- vous me donner quelques exemples? *

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Un employé ayant de l’initiative agit avec autonomie, fait preuve de discernement et prend des décisions dans l’accomplissement d’un travail ou pour résoudre un problème. On attend d’un bon employé qu’il fasse des suggestions afin d’améliorer un produit ou un processus, demande de nouvelles responsabilités ou s’engage vers de nouveaux défis. La nature du poste exige que l’employé soit proactif, suggère des solutions visant l’amélioration, ne se satisfasse pas des statu quo et soit disponible pour s’impliquer au-delà de ses tâches dans l’entreprise. Préférez-vous un travail comportant un lot de responsabilités et un salaire peu élevé ou un travail ayant peu de responsabilités et un salaire élevé? Pourquoi? *

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Le poste requiert que l'employé soit apte à garder son calme, contrôler ses émotions et sa colère. L'employé doit éviter les comportements agressifs dans les situations difficiles ou stressantes. Les personnes qui font preuve de sang-froid ne laissent pas paraitre leurs déceptions et continuent à travailler même si elles sont fatiguées. Au quotidien, elles ont un rendement constant, peu importe leurs émotions, et elles perdent rarement leur calme avec leurs collègues, leur équipe ou leurs bénéficiaires. Quelle influence a votre humeur sur votre travail? Pourriez-vous me donner quelques exemples? *

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Le poste requiert que l'employé soit apte à garder son calme, contrôler ses émotions et sa colère. L'employé doit éviter les comportements agressifs dans les situations difficiles ou stressantes. Les personnes qui font preuve de sang-froid ne laissent pas paraitre leurs déceptions et continuent à travailler même si elles sont fatiguées. Au quotidien, elles ont un rendement constant, peu importe leurs émotions, et elles perdent rarement leur calme avec leurs collègues, leur équipe ou leurs bénéficiaires. Quelle influence a votre humeur sur votre travail? Pourriez-vous me donner quelques exemples? *

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Le poste requiert que l'employé soit apte à garder son calme, contrôler ses émotions et sa colère. L'employé doit éviter les comportements agressifs dans les situations difficiles ou stressantes. Les personnes qui font preuve de sang-froid ne laissent pas paraitre leurs déceptions et continuent à travailler même si elles sont fatiguées. Au quotidien, elles ont un rendement constant, peu importe leurs émotions, et elles perdent rarement leur calme avec leurs collègues, leur équipe ou leurs bénéficiaires. Quelle influence a votre humeur sur votre travail? Pourriez-vous me donner quelques exemples? *

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Pourquoi vous levez-vous chaque matin? (le candidat définira ses priorités: est-il du genre carriériste, qui fait passer le travail avant tout ou, au contraire, privillégie-t-il sa vie de famille, au risqué de négliger, parfois, ses responsabilités professionnelles?) *

Où vous voyez-vous dans cinq ans ? *

Comment avez-vous trouvé cet entretien ? Avez-vous des questions à me poser? *

Quel est votre vision de notre asbl après cet entretien ? *

Quelles sont vos prétentions salariales? *


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